加强地税系统思想政治工作
□ 何毅

加强新形势下地税系统的思想政治工作，是地税系统学习贯彻落实科学发展观，推动地税工作科学发展的现实要求。笔者认为，加强地税系统思想政治工作，应从如下几个方面下功夫。

（一）找准结合点。应做到思想政治工作与税务中心工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，紧紧围绕税收收入的中心，为组织收入工作的顺利进行提供保障。同时，解决思想问题要与解决实际问题密切结合。地税部门工作业务性强，政策性强，其所承担的任务繁重，干部队伍压力大。因而，思想政治工作要有独特的个性。必须以人为本，按照关心人、理解人、尊重人和信任人的原则，把民主精神和真诚情感融入思想政治全过程。要善于倾听对方的意见和要求，对反映的问题，不能回避，而要满腔热情、主动关心。要因材施教，有的放矢，对不同对象采取不同的方式，具体问题具体分析，体现因人而异的层次性和差异性，确保思想政治工作收到实效。

（二）选准突破点。一是视角要变换，既继承传统又突破陈规，努力提高思想政治工作的水平。二是载体要选当，增加思想政治工作的时效性。在现有条件下，可以各种活动为载体，如文体比赛、文明创建、争先当优、服务宣传日等，通过集体活动，进行交流，增强亲切感，增强“我以地税为荣”的荣耀感，以群众喜闻乐见的方式，来宣传先进的思想观念。三是突出重点，抓好基层思想建设。思想政治工作的重点、难点在基层。要主动深入基层，定期开展干部思想状况调查，及时发现和掌握思想动态、问题苗头，有的放矢地做好思想政治工作。在出台重要工作措施时，思想政治工作要及时跟进，采取咨询辅导、交流谈心等多种形式，及时化解矛盾。强化为基层服务的观念，对基层反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。科学设置征管机构，合理分配人力资源，保证思想政治工作正常开展。同时加大投入，改善基层的办公、生活条件，使基层成为吸引人、留住人的地方。

（三）抓好着力点。健全完善机制、制度。做好思想政治工作，既要靠耐心细致地说服教育，又要靠不断完善各项制度，用规范的制度约束人，以完善的制度管理人、约束人和激励人，积极创造有利于干部成长和发展的制度环境。一是完善用人机制，激发队伍活力。按照公开、平等、竞争、择优的原则，以完善竞争上岗和公开选拔为重点，狠抓选人用人制度改革，公正公开选拔人才，促进税务干部合理流动，优化人力资源配置。二是激励机制，增强队伍动力。尽快推行能级管理，积极引导干部观念由官本位向能本位转变，实行以技能、业绩定业务等级，把能级评定结果与先进评比、干部使用挂钩，在物质、精神和政治多个层面体现税务干部的价值。三是不断完善落实内部管理制度。如思想政治工作联系会议制度、工作效果反馈制度、财务管理制度、车辆管理制度、政治理论学习制度、党风廉政责任制等。加强组织建设。一是充实思想政治工作力量。充分发挥工、青、妇组织的作用，注意发现和培养兼职政工人才，采取各种形式的学习培训，造就一支训练有素、专兼结合的合格思想政治工作队伍。二是发挥党组织的作用。把政治上坚定、工作能力强、群众基础好的骨干选拔到党组织，切实把党组织建设成为领导核心和战斗堡垒。严格实行“三课一会”制度，研究安排党组织的日常工作，加强教育管理，积极培养后备干部和入党积极分子，发挥党员在地税工作中的先锋模范和带动作用。加强税务文化建设。要坚持为纳税人服务、为社会主义服务的方向，建设学习型、服务型和执法型三位一体的税务机关。加强文化阵地建设，办好阅览室、文化活动室、地税网站，因地制宜地开展丰富多彩、健康向上、群众喜闻乐见的文体活动，构建和谐的工作环境，不断增强干部队伍的凝聚力，激发干部的工作活力。           （作者单位：崇左市地税局）